การลาป่วยเนื่องจากความวิตกกังวล: จะทำอย่างไรได้บ้าง เมื่อใดที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน และกฎหมายคุ้มครองคุณอย่างไร

La ลาป่วยเนื่องจากความวิตกกังวล กลายเป็นหนึ่งในประเด็นที่อ่อนไหวที่สุดใน ความสัมพันธ์ด้านแรงงานในสเปนจำนวนคนงานที่ถูกบังคับให้หยุดทำงานเนื่องจากปัญหาสุขภาพจิตมีเพิ่มมากขึ้นเรื่อยๆ ในขณะที่บริษัทต่างๆ ก็กำลังเผชิญกับข้อสงสัยว่าบุคคลนั้นสามารถทำอะไรได้บ้างและทำอะไรไม่ได้บ้างในช่วงเวลานั้น และขอบเขตอำนาจในการลงโทษของบริษัทนั้นกว้างขวางเพียงใด

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา มีหลากหลายรูปแบบ ศาลยุติธรรมระดับสูงประจำภูมิภาค พวกเขาได้ร่าง "แผนที่" ที่เป็นรูปธรรมขึ้นมา โดยได้ชี้แจงว่าเมื่อใดที่การลาป่วยเนื่องจากความวิตกกังวลสามารถถือเป็นอุบัติเหตุจากการทำงาน ในกรณีใดบ้างที่การเดินทางหรือการออกไปพักผ่อนหย่อนใจสามารถนับเป็นการลาป่วยชั่วคราวได้ และบริษัทมีข้อจำกัดอะไรบ้างหากสงสัยว่ามีการใช้ลาป่วยโดยทุจริต การตัดสินใจเหล่านี้อยู่ภายใต้บริบทที่กว้างขึ้นของ ปัญหาสุขภาพจิต เกี่ยวข้องกับงาน

การลาป่วยเนื่องจากความวิตกกังวลและความขัดแย้งในการทำงาน: เมื่อได้รับการวินิจฉัยว่าเป็นอุบัติเหตุจากการทำงาน

หนึ่งในคำประกาศที่สำคัญที่สุดมาจาก ศาลยุติธรรมสูงสุดแห่งแคว้นบาสก์ (TSJPV)ซึ่งได้ยืนยันแล้วว่า การลาหยุดงานของพนักงานเนื่องจากความผิดปกติในการปรับตัวร่วมกับความวิตกกังวลนั้น ที่มาของงาน และควรได้รับการพิจารณาว่าเป็นอุบัติเหตุจากการทำงาน ซึ่งจะช่วยปรับปรุงความคุ้มครองทางเศรษฐกิจและการดูแลสุขภาพให้ดียิ่งขึ้น

คดีนี้ส่งผลกระทบต่อ ช่างเทคนิคผู้เชี่ยวชาญด้านพยาธิวิทยากายวิภาค จากโรงพยาบาล Txagorritxu (Vitoria-Gasteiz) ในเครือ Osakidetza บุคลากรทางการแพทย์รายนี้ลาป่วยชั่วคราวตั้งแต่ปลายเดือนมีนาคม 2022 จนถึงปลายเดือนกรกฎาคม 2023 โดยเป็นการลาระยะยาวเนื่องจากภาวะวิตกกังวล ซึ่งตามคำวินิจฉัยระบุว่ามีความเชื่อมโยงโดยตรงกับความขัดแย้งภายในหน่วยงานของเธอ

พนักงานคนดังกล่าว พร้อมด้วยเพื่อนร่วมงานคนอื่นๆ ได้ยื่นเรื่องร้องเรียนมาตั้งแต่ปี 2017 แล้ว ปัญหาด้านความปลอดภัยและสภาพแวดล้อมในการทำงาน ในแผนกนั้น หน่วยงานดังกล่าวจัดการกับสารก่อมะเร็ง เช่น ฟอร์มาลดีไฮด์ และรับผิดชอบความเสี่ยงทางชีวภาพในการชันสูตรศพผู้ป่วยโควิดหรือโรคพรีออน สถานการณ์ที่ตึงเครียดและยืดเยื้อนี้ ตามคำตัดสิน ทำให้เกิดความขัดแย้งอย่างรุนแรงและภาวะทุพพลภาพชั่วคราวหลายครั้ง โดยได้รับการวินิจฉัยว่าเป็นโรควิตกกังวลคล้ายกับโจทก์

พนักงานได้ยื่นเรื่องร้องเรียนไปยังหน่วยงานต่างๆ โดยได้ส่งหนังสือร้องเรียนเป็นลายลักษณ์อักษรไปยัง... โอซาลันและอาราเตโกและหน่วยป้องกันขั้นพื้นฐานของ OSI Araba ถูกบังคับให้เปิดทำการ การประเมินปัจจัยทางจิตสังคมการประเมินดังกล่าว ซึ่งเกิดขึ้นจริงในปี 2022 ยืนยันความขัดแย้งที่มีมายาวนาน และระบุปัจจัยทางด้านจิตสังคมเรื่อง "ความสัมพันธ์และการสนับสนุนทางสังคม" ว่าเป็นความเสี่ยงสำคัญลำดับต้นๆ ที่จำเป็นต่อการทำความเข้าใจถึงการเสื่อมถอยของสภาพแวดล้อมการทำงาน

ตามข้อมูลจากสหภาพแรงงาน ELA องค์กรสุขภาพแบบบูรณาการอาราบา (OSI Araba) ได้เสนอมาตรการแก้ไขบางประการและขอข้อเสนอแนะจากคนงาน แต่... ฝ่ายบริหารไม่ได้ให้การตอบสนองที่มีประสิทธิภาพ และไม่มีการติดตามผลอย่างแท้จริงต่อการกระทำเหล่านั้น ผลที่ตามมาซึ่งพวกเขาประณามก็คือ การลาป่วยจำนวนมากเนื่องจากความวิตกกังวล และการลาออกของบุคลากรผู้เชี่ยวชาญไปยังหน่วยงานและศูนย์อื่นๆ ซึ่งสหภาพแรงงานตีความว่าเป็นตัวอย่างของ การขาดการคุ้มครองในเรื่องสุขภาพอาชีวะ.

โดยรับทราบการปลดประจำการว่า อุบัติเหตุจากการทำงาน ไม่ใช่โรคทั่วไปTSJPV ช่วยปรับปรุงสถานะของคนงานให้ดีขึ้นอย่างมาก โดยเพิ่มเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนที่ได้รับความคุ้มครองในระหว่างการทุพพลภาพชั่วคราว โอนความรับผิดชอบด้านการดูแลสุขภาพไปให้บริษัทประกันภัยร่วม และเปิดโอกาสให้ได้รับผลประโยชน์ที่สูงขึ้นในกรณีทุพพลภาพถาวร หรือแม้กระทั่งค่าชดเชยสำหรับอาการบาดเจ็บถาวรหากพิสูจน์ได้ว่าขาดมาตรการความปลอดภัยที่เพียงพอ

การเดินทางขณะลาป่วยเนื่องจากความวิตกกังวล: ศาลมีคำกล่าวอย่างไร

หนึ่งในคำถามที่พบบ่อยที่สุดระหว่างพนักงานและบริษัทคือ บุคคลที่มีคุณสมบัติดังกล่าวควรได้รับการพิจารณาอย่างไร การลาป่วยเนื่องจากความวิตกกังวลอาจอนุญาตให้เดินทางได้ หรือเข้าร่วมกิจกรรมยามว่าง คำพิพากษาล่าสุดชี้ให้เห็นอย่างชัดเจนว่า การลาป่วยไม่ได้หมายความว่าจะต้องอยู่แต่ในบ้านเสมอไป และยังมีสถานการณ์ที่แนะนำให้ลาป่วยด้วยซ้ำ เปลี่ยนสภาพแวดล้อม.

El ศาลยุติธรรมสูงสุดแห่งแคว้นกัสตีลยาและเลออน กรณีที่นำมาวิเคราะห์นี้เกี่ยวข้องกับพนักงานขายคนหนึ่งที่ถูกไล่ออกหลังจากเดินทางไปญี่ปุ่นขณะลาป่วยด้วยโรคปรับตัวผิดปกติที่มีอาการวิตกกังวลและซึมเศร้า บริษัทโต้แย้งว่าการเดินทางครั้งนี้ ซึ่งตรงกับช่วงวันหยุดพักผ่อนที่ถูกปฏิเสธไปก่อนหน้านี้ ถือเป็นการละเมิดหลักความสุจริต และการลาป่วยเป็นเพียงข้ออ้างในการเดินทางเท่านั้น

อย่างไรก็ตาม ศาลได้ประกาศว่า การเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมในบรรดาปัจจัยสำคัญที่ศาลพิจารณา ได้แก่ การที่ได้มีการจองการเดินทางไว้ล่วงหน้าหลายเดือนก่อนที่ผู้ขอลาป่วย และแพทย์ประจำครอบครัวได้แนะนำให้เดินทาง กิจกรรมสันทนาการการตัดการเชื่อมต่อและการเปลี่ยนแปลงสภาพแวดล้อมเป็นส่วนหนึ่งของการรักษา และคนงานได้ขออนุญาตเดินทางออกนอกจังหวัดของตนในช่วงที่ทุพพลภาพชั่วคราว

นอกจากนี้ยังนำมาพิจารณาด้วยว่าพยาธิสภาพนั้นเป็นแบบใด จิตวิทยา และไม่ใช่การบาดเจ็บทางร่างกายที่ต้องพักผ่อนอย่างเคร่งครัด การท่องเที่ยวเชิงวัฒนธรรมและทัศนศึกษาในเมืองต่างๆ เช่น โตเกียว เกียวโต หรือนารา ถือว่าเหมาะสมกับการฟื้นตัว โดยมีเงื่อนไขว่ากิจกรรมเหล่านั้นต้องไม่ทำให้อาการแย่ลงหรือทำให้การกลับไปทำงานล่าช้า

ศาลตั้งข้อสังเกตว่า เพื่อให้การไล่ออกเนื่องจากความผิดทางวินัยมีผลสมบูรณ์ มาตรา 54 แห่งกฎหมายแรงงานกำหนดให้ต้องมี... การละเมิดที่ร้ายแรงและมีความผิดในกรณีนี้ บริษัทไม่สามารถพิสูจน์ได้ว่าการเดินทางทำให้การลาป่วยยืดเยื้อออกไป ว่ามีการแสร้งป่วย หรือว่าพนักงานกระทำการโดยเจตนาฉ้อฉล ดังนั้น ศาลจึงสั่งให้บริษัทรับพนักงานกลับเข้าทำงานหรือจ่ายค่าชดเชยให้เขาเกือบ 49.000 ยูโร ขึ้นอยู่กับเงินเดือนและอายุงานของเขา

ไปเที่ยวอียิปต์ระหว่างลาป่วยด้วยโรควิตกกังวล: การไล่ออกอีกครั้งที่ถูกประกาศว่าไม่เป็นธรรม

ในทำนองเดียวกันนี้ ยังมีเรื่องที่ได้รับการแก้ไขโดย... ศาลยุติธรรมสูงสุดแห่งแคนตาเบรียในกรณีนี้ พนักงานขายคนหนึ่งเดินทางไปอียิปต์ขณะลาป่วยด้วยโรคปรับตัวผิดปกติแบบผสมผสานที่มีอาการวิตกกังวล บริษัทปฏิเสธที่จะให้เขาลาพักร้อนในช่วงวันที่วางแผนไว้สำหรับการเดินทาง และเมื่อทราบว่าเขาเดินทางไปแล้ว บริษัทจึงตัดสินใจไล่เขาออกด้วยเหตุผลทางวินัย

กุญแจสำคัญของคดีนี้คือ การรับรองทางการแพทย์แพทย์ประจำตัวได้รวมการเดินทางครั้งนี้ไว้เป็นส่วนหนึ่งของแผนการรักษา โดยเชื่อว่าการเปลี่ยนบรรยากาศจะช่วยให้ผู้ป่วยดีขึ้น นอกจากนี้ สำนักงานตรวจสอบทางการแพทย์ของเมืองซานตานเดอร์ยังอนุญาตให้ผู้ป่วยเดินทางออกจากจังหวัดในช่วงลาป่วยโดยชัดแจ้ง ซึ่งเป็นรายละเอียดที่ศาลนำมาพิจารณาอย่างรอบคอบ

ระหว่างการเดินทาง พนักงานคนดังกล่าวได้ทำกิจกรรมท่องเที่ยวทั่วไป เช่น การเยี่ยมชมพีระมิด และไม่มีหลักฐานใดที่แสดงว่ากิจกรรมเหล่านี้ขัดแย้งกับการวินิจฉัยโรคของเขา เนื่องจากไม่มีการพิสูจน์ว่าการเดินทางส่งผลเสียต่อการฟื้นตัวของเขา ศาลสูงแห่งแคว้นกันตาเบรียจึงสรุปว่าไม่มีความจำเป็นต้องฟ้องร้อง การละเมิดที่ร้ายแรงหรือมีความผิด และการไล่ออกนั้นควรถูกมองว่าไม่เป็นธรรม

ในการตัดสิน ศาลได้เน้นย้ำแนวคิดที่ปรากฏซ้ำในคำพิพากษาต่างๆ คือ การทุพพลภาพชั่วคราวเนื่องจากความวิตกกังวลไม่ได้หมายความถึงการถูกกักขังโดยเด็ดขาด ลูกจ้างสามารถปฏิบัติงานได้ภายใต้การกำกับดูแลที่เหมาะสม กิจกรรมยามว่างหรือการเดินทาง โดยมีเงื่อนไขว่าผลลัพธ์เหล่านั้นต้องสอดคล้องกับการรักษาและไม่ขัดแย้งกับการมีอยู่ของพยาธิสภาพนั้น

ผู้พิพากษายืนยันว่าแต่ละคดีต้องได้รับการวิเคราะห์เป็นรายบุคคล โดยให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับรายงานทางการแพทย์ เพียงแค่ความสงสัยในธุรกิจไม่เพียงพอที่จะเป็นเหตุผลในการลงโทษอย่างรุนแรง เช่น การไล่ออกทางวินัย จำเป็นต้องมีหลักฐานเพิ่มเติม หลักฐานที่มั่นคง พฤติกรรมของพนักงานนั้นส่งผลเสียต่อการฟื้นตัวของเขา หรือแสดงให้เห็นว่าการลาหยุดนั้นเป็นการแสร้งทำ

การออกไปข้างนอก สังสรรค์ และดื่มแอลกอฮอล์ขณะลาป่วย: ข้อจำกัดและรายละเอียดปลีกย่อย

นอกเหนือจากเรื่องการเดินทางแล้ว อีกประเด็นที่เป็นที่ถกเถียงกันคือ ผู้ที่ลาป่วยเนื่องจากความวิตกกังวลสามารถเดินทางไปที่... ได้หรือไม่ กิจกรรมทางสังคมหรืองานเลี้ยงแล้วจะเกิดอะไรขึ้นถ้าคุณดื่มแอลกอฮอล์ในสถานการณ์เช่นนั้น? คดีที่ไขปริศนาโดย... ศาลยุติธรรมสูงแห่งหมู่เกาะคานารี มันเพิ่มรายละเอียดปลีกย่อยที่สำคัญเข้ามา

พนักงานคนหนึ่งซึ่งลาป่วยด้วยโรควิตกกังวลซึมเศร้าระดับปานกลางและมีแนวโน้มจะป่วยเรื้อรัง ถูกไล่ออกหลังจากถูกนักสืบเอกชนติดตามระหว่างงานเทศกาลกัลดาร์ รายงานยืนยันว่าเขาใช้เวลาหลายชั่วโมงในพื้นที่พักผ่อนหย่อนใจ สังสรรค์กับผู้อื่น และดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ รวมถึงจินโทนิคหลายแก้วและเหล้าช็อต

บริษัทเข้าใจว่าพฤติกรรมนี้คืออะไร ไม่สอดคล้องกับความพิการชั่วคราว และถือเป็นการละเมิดความไว้วางใจ อย่างไรก็ตาม ทั้งศาลสังคมสงเคราะห์ชั้นต้นและศาลสูงแห่งหมู่เกาะคานารีต่างปฏิเสธข้อโต้แย้งนี้และประกาศว่าการเลิกจ้างนั้นไม่เป็นธรรม โดยสั่งให้บริษัทคืนตำแหน่งให้แก่พนักงานหรือจ่ายค่าชดเชยให้แก่เขา นอกเหนือจากการจ่ายเงินเดือนตามที่เรียกร้อง

ในเรื่องนี้ ปัจจัยชี้ขาดคือ หลักฐานทางการแพทย์รายงานของผู้เชี่ยวชาญสรุปว่า การออกไปข้างนอก การอยู่กับผู้อื่น และการเข้าสังคม ไม่เพียงแต่เข้ากันได้กับความวิตกกังวลและภาวะซึมเศร้าของคนงานเท่านั้น แต่ยังถือได้ว่าเป็นกิจกรรมที่ปรับให้เข้ากับสถานการณ์ของเขาด้วย ยิ่งไปกว่านั้น ยังพบว่า ในช่วงเวลาที่เกิดเหตุการณ์นั้น... ยาที่สั่งจ่าย ไม่ได้ระบุข้อห้ามโดยชัดแจ้งเกี่ยวกับการดื่มแอลกอฮอล์เป็นครั้งคราวหรือการขับรถ

เนื่องจากไม่มีหลักฐานว่ากิจกรรมที่ดำเนินการนั้นทำให้การฟื้นตัวล่าช้า ทำให้อาการป่วยแย่ลง หรือเป็นการแสร้งลาป่วย ศาลจึงพิจารณาว่าไม่มีหลักฐานเพียงพอที่จะดำเนินคดีได้ การละเมิดหลักความสุจริตตามสัญญา และไม่ใช่การละเมิดความไว้วางใจ เขายังกล่าวอีกว่า บริษัทมีภาระในการพิสูจน์ว่าพฤติกรรมของพนักงานนั้นไม่สอดคล้องกับสถานะทุพพลภาพชั่วคราวอย่างเป็นรูปธรรม หากบริษัทต้องการใช้เหตุผลดังกล่าวในการไล่ออกทางวินัย

กรณีนี้สอดคล้องกับแนวทางที่ศาลได้กำหนดไว้: ในระหว่าง ลาป่วยเนื่องจากความวิตกกังวลประเด็นสำคัญไม่ได้อยู่ที่ว่าบุคคลนั้นออกจากบ้านหรือเข้าร่วมกิจกรรมทางสังคมหรือไม่ แต่ขึ้นอยู่กับว่ากิจกรรมเหล่านั้นขัดแย้งโดยตรงกับการรักษาหรือข้อจำกัดที่กำหนดโดยผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพหรือไม่

สิ่งที่คุณทำได้และทำไม่ได้ระหว่างลาป่วยเนื่องจากความวิตกกังวล

เมื่อพิจารณาหลักเกณฑ์เหล่านี้เป็นข้อมูลอ้างอิง จะได้หลักเกณฑ์ทั่วไปเกี่ยวกับข้อจำกัดในทางปฏิบัติระหว่างการลาป่วยเนื่องจากความวิตกกังวล สิ่งสำคัญคือต้องเคารพในหลักเกณฑ์เหล่านั้น ข้อบ่งชี้ทางการแพทย์ และห้ามทำกิจกรรมใดๆ ที่ในมุมมองทางการแพทย์ อาจเป็นอันตรายต่อการดำเนินของโรคหรือขัดแย้งกับการรักษาโรค

ภายในสิ่งที่โดยทั่วไปถือว่า เข้ากันได้ ด้วยการลาประเภทนี้ หากได้รับการอนุมัติจากผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพ ก็มีโอกาสที่จะออกไปเดินเล่น ใช้ชีวิตทางสังคมในระดับปานกลาง ทำกิจกรรมยามว่างที่ช่วยลดความเครียด และแม้กระทั่ง... เดินทางในช่วงนอกฤดูกาลท่องเที่ยวโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากต้นตอของปัญหาเป็นความขัดแย้งที่เกี่ยวข้องกับสภาพแวดล้อมในการทำงาน

ในทางกลับกัน พฤติกรรมเสี่ยงคือพฤติกรรมที่ ปฏิเสธการวินิจฉัยอย่างเปิดเผย หรือการรักษา ตัวอย่างเช่น การทำงานที่ไม่ได้รับอนุญาต การทำกิจกรรมหรือภารกิจที่แพทย์ห้ามโดยชัดเจน หรือการดำเนินชีวิตที่ทำให้ความพิการชั่วคราวนั้นไร้ความหมาย ราวกับว่าไม่มีข้อจำกัดใดๆ เลย

เมื่อต้องเดินทางออกนอกพื้นที่ปกติ หน่วยงานด้านสาธารณสุขมักกำหนดหรือแนะนำให้คุณยื่นขอใบอนุญาต การอนุญาตล่วงหน้า เพื่อการตรวจสุขภาพ โดยเฉพาะในกรณีที่ขาดงานเป็นเวลานาน การอนุญาตนี้ ดังที่เห็นได้ในกรณีของญี่ปุ่นและอียิปต์ อาจเป็นปัจจัยสำคัญหากเกิดข้อพิพาทกับบริษัทในภายหลัง

นอกจากนี้ ยังแนะนำให้คนงานเก็บรักษา... เอกสารทางการแพทย์ทั้งหมด ในส่วนของคำแนะนำเกี่ยวกับการรักษา การพักผ่อน หรือการเปลี่ยนสภาพแวดล้อม และการอนุญาตการเดินทางที่เป็นไปได้ ในกรณีที่ถูกไล่ออกหรือถูกลงโทษทางวินัย เอกสารเหล่านี้สามารถกลายเป็นหลักฐานสำคัญในการพิสูจน์ว่าพฤติกรรมของพวกเขาสอดคล้องกับการลาหยุดงานได้

บริบทเบื้องต้น: ความวิตกกังวล การลาป่วย และตลาดแรงงานในสเปน

นอกเหนือจากคดีความเฉพาะเจาะจงแล้ว ความเป็นจริงก็คือ ความวิตกกังวลได้เข้าครอบงำแล้ว ภาวะความเครียดทางอารมณ์เป็นหนึ่งในปัญหาสุขภาพจิตที่สำคัญในกลุ่มประชากรวัยทำงานในสเปน และเป็นภัยคุกคามที่สำคัญต่อตลาดแรงงาน งานวิจัยหลายชิ้นเตือนถึงการเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องของภาวะความเครียดทางอารมณ์ที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน และการลาป่วยด้วยเหตุผลทางจิตใจ ในบริบทนี้ ความกังวล นอกจากนี้ยังพิจารณาจากมุมมองของการป้องกันและการจัดการตนเองด้วย

รายงานล่าสุดระบุว่า ผู้เชี่ยวชาญเจ็ดในสิบคน พวกเขามีความเชื่อว่างานส่งผลเสียต่อสุขภาพทางอารมณ์ของพวกเขา ซึ่งเป็นความรู้สึกที่เกิดจากภาระงานหนัก ความยากลำบากในการตัดขาดจากงานนอกเวลาทำงาน และความรู้สึกไม่มั่นคง ความเครียดเรื้อรัง ความวิตกกังวล และสิ่งที่เรียกว่า "นอนไม่หลับเพราะงาน" ซึ่งหมายถึงการไม่สามารถพักผ่อนได้เนื่องจากครุ่นคิดถึงความกังวลเกี่ยวกับงาน ปรากฏเป็นอาการที่เกิดขึ้นซ้ำๆ

ในขณะเดียวกัน การวิเคราะห์อื่นๆ ที่เน้นเฉพาะความวิตกกังวลในกลุ่มประชากรวัยทำงานระบุว่า แรงงานส่วนใหญ่เคยประสบกับความวิตกกังวลมาแล้ว อาการวิตกกังวลในช่วงปีที่ผ่านมาและพบว่าอุบัติเหตุเหล่านี้ส่วนใหญ่มีความเกี่ยวข้องโดยตรงกับปัจจัยในสภาพแวดล้อมการทำงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกลุ่มคนอายุต่ำกว่า 35 ปี อัตราการเกิดอุบัติเหตุจะสูง ขณะที่คนงานที่มีอายุมากกว่าจะมีอัตราการเกิดอุบัติเหตุต่ำกว่าเล็กน้อย

การศึกษาประเภทนี้ยังแสดงให้เห็นว่า สัดส่วนที่สำคัญของผู้ที่ประสบกับความวิตกกังวลที่เกี่ยวข้องกับการทำงานได้บรรลุถึงระดับหนึ่งแล้ว ขอลาป่วยและอีกกลุ่มใหญ่ยอมรับว่าเคยคิดจะขอลาพักร้อน แต่ยังไม่กล้าทำ เหตุผลหลักที่ทำให้ไม่กล้าขอลาพักร้อน ได้แก่ ความกลัวผลกระทบต่ออาชีพการงาน ผลกระทบต่อรายได้ และแรงกดดันจากเพื่อนร่วมงาน

ข้อมูลทางเศรษฐกิจที่เกี่ยวข้องนั้นไม่น้อยเลย: คนงานจำนวนมากยอมรับว่าตนเองได้รับความเดือดร้อน การสูญเสียรายได้ ปัญหาสุขภาพจิตเหล่านี้เชื่อมโยงกับปัจจัยต่างๆ เช่น การลาป่วย การลดชั่วโมงทำงาน หรือการสูญเสียโอกาสในอาชีพ ในขณะเดียวกัน ค่าใช้จ่ายในการเข้าถึงการสนับสนุนทางจิตวิทยาจากภาคเอกชนทำให้หลายคนต้องหยุดหรือเว้นช่วงการบำบัดเนื่องจากเหตุผลทางการเงิน ซึ่งผู้เชี่ยวชาญชี้ให้เห็นว่าเป็นอุปสรรคสำคัญต่อการป้องกัน

ภายใต้บริบทนี้ ข้อกำหนดเกี่ยวกับการลาป่วยเนื่องจากความวิตกกังวล การเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมไม่ได้ถูกมองว่าเป็นกรณีโดดเดี่ยว แต่เป็นส่วนหนึ่งของสถานการณ์ที่กว้างขึ้น ซึ่งสุขภาพจิตและการจ้างงานมีความเกี่ยวพันกันมากขึ้นเรื่อยๆ บริษัทและลูกจ้างต่างต้องเผชิญกับสภาพแวดล้อมที่มีกฎระเบียบอยู่ แต่การนำไปใช้ในทางปฏิบัติจำเป็นต้องใช้ความรอบคอบ หลักฐานที่เป็นกลาง และการเคารพการตัดสินใจทางการแพทย์

โดยรวมแล้ว คำตัดสินของศาลและการศึกษาล่าสุดเกี่ยวกับสุขภาวะในที่ทำงานแสดงให้เห็นภาพที่ซับซ้อน: ความวิตกกังวลที่เกี่ยวข้องกับงานเป็นเรื่องที่พบได้ทั่วไป มีผลกระทบทางเศรษฐกิจและส่วนบุคคลอย่างมาก และกำลังก่อให้เกิดจำนวนผู้ร้องเรียนเพิ่มมากขึ้น การลาป่วย ความขัดแย้ง และคำพิพากษาของศาลในขณะเดียวกัน ระบบยุติธรรมก็กำหนดขอบเขตที่ชัดเจนบางประการ เช่น การเดินทางหรือการออกไปเที่ยวสังสรรค์ในระหว่างการลาป่วยไม่ได้นำไปสู่การไล่ออกเสมอไป การสงสัยโดยไม่มีหลักฐานไม่เพียงพอ และเมื่อความวิตกกังวลเกิดจากความล้มเหลวขององค์กรหรือความเสี่ยงทางด้านจิตสังคมที่ไม่ได้แก้ไข การลาป่วยอาจถือเป็นอุบัติเหตุในที่ทำงานอย่างแท้จริง ซึ่งจะส่งผลให้ได้รับการคุ้มครองและมีความรับผิดชอบตามไปด้วย

บทความที่เกี่ยวข้อง:

ความเครียดในสถานที่ทำงานในสเปนและยุโรป: ตัวเลข สาเหตุ และการตอบสนอง